Geschlecht und Diversität
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Forschung zu Geschlecht und Diversität
Im Forschungsbereich „Geschlecht und Diversität“ untersuchen wir geschlechter- und diversitätssensible Wege zur guten wissenschaftlichen Praxis und Gesundheitsversorgung. Wir bearbeiten folgende Fragestellungen und Themen:
- Wie können wir Geschlecht und Diversität in Studien erfassen, um die bestehenden Datenlücken zu füllen?
- Welche Interventionen sind wirksam um Diversität zu fördern und Diskriminierungen abzubauen?
Leitung Forschungsbereich
Leitung Geschlechterforschung in der Medizin (GiM)
Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie, Leitung Nachwuchsforschungsgruppe
Aktuelle Projekte
DiGENet
Das Diversity and Gender Equality Network (DiGENet) möchte als langfristig agierendes Ex- pertise-Netzwerk Diversitätsforschende aus dem Berliner Raum zusammenbringen. Angestrebt wird ein interdisziplinärer Wissensaustausch mit dem Ziel, Diversität und Geschlechtergerechtigkeit zu stärken.
Mit der systematischen Integration von Gleichstellung mit Vielfalt, der Betonung der Praxis und dem doppelten Ziel des Organisationswandels (fix the institution) und des langfristigen Strukturwandels (fix the system) wird DiGENet neue Wege gehen.
Die Berlin University Alliance
Das DiGENet geht aus der Berlin University Alliance (BUA) hervor. Die BUA ist ein Exzellenz- verbund, der vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem Land Berlin im Rahmen der Exzellenzstrategie von Bund und Ländern gefördert wird. Der Zusammenschluss der vier großen Berliner Universitäten – der Freien Universität Berlin, der Humboldt Universität zu Berlin, der Technischen Universität Berlin sowie der Charité Universitätsmedizin – intendiert eine langfristige Kooperation zwischen den Berliner Institutionen. Daraus ergibt sich in Berlin die außergewöhnliche Gelegenheit, gemeinsame Initiativen zu Diversität und Geschlechtergerechtigkeit in Forschung, Lehre und Strukturen voranzubringen. Ein Anliegen, das die BUA explizit als Ziel ausruft.
Laufzeit: 27.10.2020-30-09.2024
Förderung: Berlin University Alliance (BUA)
Leitung: Prof. Dr. Gertraud (Turu) Stadler (Charité), Steering Committee 6: Prof. Dr. Martin Lücke (Freie Universität Berlin), Prof. Dr. Ulrike Vedder (Humboldt-Universität zu Berlin), Prof. Dr. Sabine Hark (Technische Universität Berlin)
Kooperationspartner: Berlin University Alliance (BUA)
Kontakt: digenetbua(at)campus.fu-berlin.de
Diversity Minimal Item Set (DiMIS)
Ziel ist es, ein kurzes umfassendes Erhebungsinstrument für Diversität zu entwickeln und zu testen.
Laufzeit: 01.08.2020-31.12.2021
Förderung: Berlin University Alliance (BUA), Geschlechterforschung in der Medizin (GIM)
Projektleitung: Prof. Gertraud (Turu) Stadler
Contact: dimis@charite.de
Detoxifying the workplace in cultural institutions
Im Rahmen des Doktorandenprogramms "Gute Arbeit in einer transformativen Welt" am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung zielt diese Arbeit darauf ab, die strukturellen Bedingungen in der Kreativwirtschaft zu beleuchten, die möglicherweise sexuelle Belästigung und Gewalt begünstigen. Das Hauptinteresse liegt dabei auf digitaler oder technologiegestützter sexueller Gewalt. Mit einem Mixed-Methods-Ansatz sollen das Ausmaß des Phänomens sowie mögliche Präventionsmaßnahmen im Längsschnitt untersucht werden.
Laufzeit: Mai 2021- Mai 2024
Förderung: Hans Böckler Stiftung www.boeckler.de/de/index.htm
Projektleitung: Prof. Gertraud (Turu) Stadler
Kontakt: marina.fischer@charite.de
Charité Stärken
Die Studie „Charité Stärken“ dient der Bedarfsanalyse und somit der Erhebung des Status quo der Ressourcen und Bedarfe der Charité-Universitätsmedizin Berlin. Die Vielfalt der Studierenden und Mitarbeitenden, positive und negative Erfahrungen und Diskriminierungserfahrungen werden in Form einer Umfrage erhoben und helfen der Interventionsentwicklung.
Laufzeit: 01.01.2022-31.12.2023
Projektleitung: Prof. Gertraud (Turu) Stadler, Dr. med. Pichit Buspavanich,
Kontakt: ilona.enarovic@charite.de